Index égalité Femmes / Hommes

En 2019, le gouvernement a mis en place un « index de l’égalité professionnelle » destiné à mesurer et à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Le calcul de cet indicateur est effectué sur la base de plusieurs indicateurs calculés selon une méthode définie par décret. Le résultat obtenu correspond au niveau d’implication de l’association dans la réduction des inégalités.

A l’AOGPE, la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un axe prioritaire de la politique de gestion des ressources humaines. Les résultats obtenus ces dernières années, démontrent une implication et un engagement durable de l’association en matière de lutte contre les discriminations.

Pour l’année 2024, l’index de l’AOGPE atteint 89 points sur 100. Les résultats obtenus pour chacun des indicateurs ayant permis d’atteindre cette note globale sont :

• Indicateur écart de rémunérations : 36/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : INCALCULABLE
• Indicateur parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 05/10

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.